2017.03.17 面试、行情、趋势
下午无事，来写点东西。
这个题目其实两周前就想写了，但是之前忙着补完从图书馆借的书，终于还了之后（还是有一本没看完），这周又忙着整理。于是就一直拖到现在。
时间拖得久了，有些事就记不太清楚。新人是这周入职的，那么上周还面试了一个，上上周面试四个，所以应该要从上上上周说起，也就是2月20号那周。
起因其实很简单，就是有同事要离职，是移动开发组的，所以我们这边要再重新招个人。一开始我以为并没有我什么事。要知道我在前公司待了五年多，都没有去面试过别人（可能我们主管觉得我不适合面试别人吧）。然而27号早上，我们可怜的出了车祸伤了腿的小主管（突然发现我忘了发这一篇，关于车祸的，1月17号的时候他出了车祸，我跟他去的医院，脚踝骨折，做了手术，现在拄着拐杖来上班）给我邮箱里发了一堆简历，最后一份上附加了一句早上十点半面试。之前应该有说过，我们这个开发组，连我一共四个人，只有这位受了伤的同事经验丰富一点，剩下我们三个水平都差不多，甚至可能我还算可以的。我们其实没有中层主管的职位（反正我们公司很随意的），只是他跟我们待遇上还是有差别，所以算是我们的主管吧。姓陈，简便起见，称之为C同事吧。
自从工作以来，都没有面试过人，而且尴尬的是，我觉得编程这块我也是经验尚浅。。。只好赶紧找些资料，对照着简历，思考下能问些什么对应的问题，在网上看看安卓面试题，哪些比较常见等等。真正到面试的时候，还是C同事主考，我就在旁边记（顺便也在复习），偶尔我也补一些简单的问题。不过因为准备不足，还是有时候会陷入大家都不提问的尴尬。。。然后在java基础和android部分都问好之后，我问了下平时都看点什么或者晚上周末空余时间都做什么，以及会不会其他的编程语言这些（我比较喜欢问这个）。可惜通常回答也就是编程相关的书籍而已。
第一天只面试了一个，感觉一般，因为也没有对比，也不知道这在外界属于什么水平。后面就着C同事给我的简历，开始做筛选，顺便也整理了一些题目。考虑怎么做到有层次的提问（在一个简单的问题后面留一个难一点的问题，答得出来追加，否则就算了）。
第二天是个女生，接近三年经验，做过直播平台的app。英语和软件工程双专业，会一点日语，爱好五子棋、军旗。嗯。。。感觉还蛮不错的。看了下出生月份是一月，很有可能是摩羯座（虽然并没有什么关系）。面试的感觉还不错，问道为什么离职，说上上个公司倒闭了。。。而上个公司开发完成就不再需要她了（现在都这么节省成本了）。C同事感觉也不错，问了期望薪资，大概跟我去年差不多。然后C同事跟她说“我们这次只招一个人，但是收到400多份简历，感觉你还是蛮适合的，但后面的面试还是要走一下，有消息会尽快通知你的”。这是个第二个面试人员。
周三约好的没有来。周四来了一个，也是两年多经验的，东西也都做过，不过好像原理都不太懂。遇到不懂的地方会问我们“嗯。。。难道。。不对么？那应该是怎么做”，刚开始我还是会解释一些，后面的话C同事就不想回答了，直接说“你是来被面试的，不是来面试我们的”。结果当然是pass。
周五约了一个，这个厉害，至少简历上看着相当厉害。WEB三大框架用得溜溜的，前后端都能做。约面的时候，语气也很大，感觉要招架不住。结果面试的时候全程尴尬，因为编程相关一点都答不上来，问大学学过什么语言，居然也完全不知道（EXM？），说大学基本没上课。。。（这也能毕业？），我降低了问题难度说“大学发过那些书，跟我讲讲书名也可以”，居然也不回答。。。程序员这一行转行的培训的都很多，所以编经验的也很多，但是就算是编的，至少也稍微编得像一点吧，连专业学的什么都不知道，我和C同事都是一脸懵。
经过这几天面试后，C同事跟我讨论了下，外面的行情感觉有点糟糕，而且好像面试的人都不怎么样。商量了一下，决定跟老板说先招那个女生。下周还有两个面试就当做了解下外部情况吧（抱歉了）。不过老板只愿意开10k，并且按照最低标准交社保，我本来以为这个条件没有希望的。这比她前公司待遇要低，至于福利，我们也没什么福利。然而下午晚些时候C同事就收到回复，同意入职了。。。。
上周一约了一个，没来，也没联系说原因什么的。上周二面了一个，工作五年，之前是建筑相关的，后来有人带着做开发，做了差不多两年。东西做得还可以，就是基本原理不是很懂。我们也算松了口气，毕竟这个也没有特别优秀。那也就这样子。周四的时候，收到一条消息，是周一那个没来面试的，问还招人么，说“上次没去成，生病了”。嗯。。。这个理由有点糟糕。不过我们也提前订好了人，也不去批评这种行为了，所以还是好好回了一下“不好意思，已经有人选了”。
面试的部分大概这些，有很多感想：
1、大部分java基础都很一般。（我能问的都是简单的了，复杂的我自己都不会，更不用说提问）。这让我意识到自己的基础也还算可以，有些方法虽然忘记了，但大体原理都还记得，也算是提升了一点自信。当然，就以前的工作经验来看，其实工作之后的很多内容和所学的是不相关的，如果我还是去面试食品相关的工作，然后问我三羧酸循环，那我也是答不出来的，因为工作那么久根本没用到。同样，android做得久了，可能有些不常用的java基础也就忘记了。
2、目前的整体环境真的有点差，特别是移动开发。去年很多初创公司都死掉了，还有就是大厂的合并，随着并购倒闭，市场上的程序员多出了许多，而培训机构依然在量产，面试竞争自然激烈，相应的待遇也就下来了。想想自己待遇不减大概算不错的了。。。其实新来的未必水平比我低。我们现在上架的很少，所以很多三方支付、定位、分享、埋点的技术都用不到，这些方面，可能使用起来也不是很难，但总归还是没做过（新来的这些都做过）。所以，对于新人的待遇，我还是觉得有点可惜的。虽然相比其他行业，这个待遇也不算差了。
3、传统行业面试的时候，对女生的歧视可能会高一些，至少我们前公司是这样（虽然前公司对法规都执行得比较到位，该有的假都有），会问有没有结婚啦，或者结婚了有没有生育之类的。IT好像不太考虑这些，而且IT行业的女生都跟珍宝一样的，拉勾上招聘经常会有写“福利好、美女多”之类的，毕竟IT大体都是跟宅男、GEEK挂钩的，有女生调节一下总是好的。另外一方面，IT边际成本这么小，也便于远程操作，怀孕在家的时候依然可以上线解决问题，或者抱着电脑随便写写程序也不至于生疏。
4、顺便还得提一下C同事，正常伤筋动骨一百天，要是传统行业，只能在家乖乖躺着，什么也做不了，期间的工资就看公司好不好了。IT就不一样，每天坐在电脑前就好了，春节过后他还在家远程工作了一段时间，之后不久就拄着拐杖来上班了，也没有太大影响。14年的时候，之所以考虑转IT也有这方面的原因，那时最严重的时候路都不好走，之后虽然好不少，但是感觉如果还是从事传统行业的话，难免要走动或者下车间什么的，多多少少还是不方便（万一身体恢复得不好的话）。如今看来，还是做了个正确的选择。
5、说完优点得说说缺点，IT比较麻烦的就是要不断学习。就比如现在，只有基础扎实并且经验丰富的才能在这样的就业寒冬中存活下来。另一方面，也要紧跟时代的潮流，移动端现在增长越来越慢，一方面用智能手机的就那么多，后面还能增长，但是肯定不会那么快。其次app那么多，用户常用的能留在手机里也就十来个。用户的需求有限，在推广上的投入就要增大，就这方面来说，能烧钱的公司可不多。现在想转行而走移动开发培训的话，就不是那么明智了。
6、顺着这个想法，去看了一些培训机构的页面，android已经不是主推的课程了，取而代之的是python。在大数据、后台搭建甚至嵌入式都大有作为的python大概又要火一把了。对python了解一点皮毛，真的是皮毛，但也觉得特别简洁和使用。不过尴尬的是，离职的同事兼做一些后台php的开发，我又要去学点php。。。虽然多说多学点没坏处，但是杂而不精也很不好。
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